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集团开展企业学问建设调研培训工作

发布时间:2012-05-21点击次数:
 

答疑解惑 排忧解难 为企业学问建设注入新活力

---集团开展企业学问建设调研培训工作

 

本网讯 “上善若水,厚德载物;矢志不渝,奔流不息。孕育于8名拓荒者和1500万元的启动资金的广投集团,24年来,敢忍人之不能忍的耐,敢任人之不能任的劳,敢承人之不能承的重,敢挑人之不能挑的胆,敢思人之不能思的路,敢做人之不能做的为,从无到有,由弱变强,涓涓细流可聚大海,如今,已是横跨多行业、涵盖产业链上下游的国有大型综合集团!”

这是在集团企业学问建设培训座谈会上听到的最激动人心的讲述之一,当集团24年来的发展历程徐徐展开在企业学问培训班成员的面前时,大家感慨于集团一路走过的艰辛与曲折,为集团取得的骄人成绩所自豪,为集团以“行业领先、基业长青”的愿景打造“千亿元企业、再造一个广投集团”的宏伟目标而激动不已,也更加坚定了集团能战胜当前困难、早日甩掉“亏损阴霾”的信心和决心。

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集团将2012年确定为“企业学问建设年”,旨在为集团当前转型升级、扭亏增盈等一系列重点工作凝心聚力、同舟共济、攻坚克难,更是为顺利实施集团“十二五”战略规划保驾护航的重要举措。按照集团企业领导对企业学问建设的统一部署,为全力推进集团企业学问建设工作,51618日集团企业办公室副主任林斌率办公室企业学问室人员组成调研组分别到集团来宾、鹿寨、柳州片区8家企业开展企业学问建设推进情况调研、督导工作,并分别在三个片区召开企业学问建设培训座谈会。

今年企业学问建设工作按照“春耕、夏长、秋收、冬藏”四个阶段推进,322集团企业学问宣贯及落地工程启动仪式的召开标志着集团企业学问建设推进工作正式拉开帷幕。在调研中,各企业结合自身实际已经开始着手推进企业学问建设工作,各企业已将集团新的学问理念和视觉识别系统应用到日常的工作中,逐步向集团大统一方向迈进,集团学问合力开始显现。但也发现有企业把企业学问理解为开展文体活动、宣传企业形象等物质学问的表层,对产品标识和集团标识混淆、集团标识应用不规范、不统一等现象,对集团新企业学问认知困惑、理解偏差、结构混淆等情况,面对企业学问建设时无从下手、无所适从等问题。针对各企业对集团企业学问存在不同的问题和困惑,调研组进行了一一解答,并重点从物质学问、制度学问、精神学问三个方面阐述了企业学问的内涵以及功用,使企业领导及企业学问工作人员对企业学问以及集团新学问有了全新的认知;通过以“物质学问为基础、行为学问为抓手、制度学问为重点、精神学问为核心”的层层推进的解答,各企业对集团企业学问建设有了基本的思路和工作信心;通过传达集团企业领导在在企业学问宣贯及落地工程启动仪式上的讲话精神,使各企业对管跃庆董事长对企业学问建设“一体多元”的要求有了更明确的认知。

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为打造一支优秀的集团企业学问建设宣贯队伍,按照集团企业办公室制定的《2012年办公室降本增效工作实施方案》精神,企业学问室取消原计划的外请老师,改为由企业学问室职工自任培训师,结合此次调研、督导工作,创新培训形式和内容,精心准备培训课件,分别在三个片区召集各企业分管企业学问建设领导、企业学问部门负责人及工作人员召开了集团企业学问培训座谈会。培训座谈会以培训为主、座谈为辅,在每个片区分别进行了近3个小时的培训座谈,培训按照企业学问内涵、集团企业学问内容以及如何建设企业学问三个层面展开,重点阐述了集团的发展历史、集团企业学问理念、集团视觉识别系统、集团员工行为准则以及今年集团企业学问建设的内容和企业学问建设工作方式、方法等。培训收到了预期的效果,各企业参培人员反应强烈,都纷纷表示培训内容详实、结合实际,讲课人员风趣幽默、深入浅出、内涵丰富,是一次学问大餐,是一次对集团的认知,是一次集团学问的梳理和学习历程。培训结束后的座谈会上,各参培人员纷纷发表感言,并提出了一些对集团企业学问和企业学问建设方面的困惑和问题,形成互动,气氛高涨。

此次集团企业学问调研和培训座谈工作,有力地促进了集团企业学问建设的推进工作,不仅宣贯了集团企业学问,也通过讲述集团的克难攻坚、成就卓著的发展史和独具特色、底蕴深厚的学问史,给各企业树立了战胜当前困难的勇气和信心;也通过别具特色的宣贯工作,培养了集团一批学问宣贯队伍。在集团企业的统一领导和部署下,集团办公室将与各部门、各企业一道,不断创新企业学问建设工作方法、机制,全面推进集团企业学问建设工作,努力将集团打造成优秀的学问建设企业,把广投学问深深地熔铸在集团的发展进程中。 冯旭波)  责编:马勤





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